Meet The Team - Bernd Steigerwald

Lernen Sie Bernd Steigerwald kennen, Leiter der Produktion.

Bernd Steigerwald - Head of Production

Hallo und herzlich willkommen zu einer weiteren Folge des #TeamTuesday bei der WENZEL Group. Heute sind wir im Gespräch mit Bernd Steigerwald, Leiter der Produktion. Schalten Sie ein, um zu erfahren, was er mit uns zu teilen hat!

 

Hallo Bernd! Wie geht's dir denn?

Hey, alles gut hier!

 

Magst du unseren Lesern erzählen, wie du bei WENZEL angefangen hast?

Klar, ich habe 1987 als Lehrling bei WENZEL angefangen. Nacherfolgreicher Gesellenprüfung im Jahr 1991 habe ich meine Ausbildung zum Werkzeugmacher wieder aufgenommen. Ich habe die Zeit genutzt und meine Fähigkeiten in verschiedenen Produktionsabteilungen verfeinert.

 

Du bist also dieses Jahr 35 Jahre bei WENZEL, herzlichen Glückwunsch! Bitte erzähle uns, wie du zu deiner jetzigen Position -Abteilungsleiter - gekommen bist.

Ich arbeite seit über 18 Jahren im Schichtbetrieb in der CNC-Bearbeitung und wurde bald zum ersten Schichtleiter befördert. Meine harte Arbeit und mein Durchhaltevermögen wurden 2007 mit einer weiteren Beförderung zum Teamleiter in der Produktion belohnt. Im Jahr 2009 wurde ich schließlich zum Abteilungsleiter der Produktion ernannt.

 

Das ist in der Tat bemerkenswert! Was sind deine täglichen Aufgaben als Abteilungsleiter?

Der Morgen beginnt schwungvoll mit der mechanischen Produktionsplanung mit über 30 Mitarbeitern in der Abteilung. Im Laufe des Tages gibt es eine Vielzahl von Aufgaben und Herausforderungen zu bewältigen. Meine Arbeit dreht sich um die Begleitung von Neuentwicklungen, die Verbesserung bestehender Prozesse, die Überwachung der Arbeitssicherheit, die Bestellung von Hilfs-, Betriebsstoffen und Werkzeugen, die Kontrolle der Produktionsfinanzen und die Mitarbeit im Betriebsrat.

 

Jetzt kommen wir zu unserer Lieblingsfrage - Was hat dich nach so vielen Jahren im Berufsleben bei WENZEL am Laufen gehalten?

Das Gefühl der Zugehörigkeit und die Wertschätzung der eigenen Arbeit haben mich hier gehalten. Die Freunde, die zur Familie geworden sind, die motivierten Mitarbeiter und der berufliche Aufstieg innerhalb des Unternehmens sind die wichtigsten Highlights bei WENZEL.

 

Welchen Rat möchtest du den jungen Mitarbeitern von WENZEL geben?

Ich würde ihnen raten, immer respektvoll mit anderen umzugehen, unabhängig von ihrer Bezeichnung oder ihrem Alter, und niemals zu versäumen, jede Art von Problem im Büro oder im Betrieb zu melden.

 

Das ist ein guter Rat! Vielen Dank für deine Zeit, Bernd, ich wünsche dir einen schönen Tag!

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